Programa de Certificación Progresiva en Comportamiento Organizacional con Mención en Psicología Empresarial y Gestión de Recursos Humanos
Dirigido a: Profesionales en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Ciencias Empresariales, Ingeniería Industrial y carreras afines; con grado de Bachiller y dos años de experiencia laboral en Áreas de Recursos Humanos. Así como también a quienes se vengan desempeñando o pretendan desempeñarse como docentes e investigadores de programas de pregrado o posgrado.
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Sobre la Maestría
Presentación
La Facultad de Psicología de la Universidad Peruana Cayetano Heredia ha diseñado el Programa de Certificación Progresiva en Comportamiento Organizacional, que culmina con la obtención del Grado de Maestro en Comportamiento Organizacional con mención en Gestión de Recursos Humanos o Maestro en Comportamiento Organizacional con mención en Psicología Empresarial.
Dicho programa se propone cubrir los requerimientos del mercado en general y de nuestros egresados en particular, brindando a los participantes las competencias necesarias para efectuar diagnóstico del comportamiento organizacional y a partir de dicho proceso, diseñar, aplicar y evaluar, estrategias de intervención centradas en personas, para contribuir a la excelencia organizacional, en el contexto actual de alta competitividad.
Menciones en:
- Psicología Empresarial.
- Gestión de Recursos Humanos.
Dirigido a
- Profesionales en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Ciencias Empresariales, Ingeniería Industrial y carreras afines; con grado de Bachiller y dos años de experiencia laboral en Áreas de Recursos Humanos. Así como también a quienes se vengan desempeñando o pretendan desempeñarse como docentes e investigadores de programas de pregrado o posgrado.
Modalidad:
Presencial
Duración:
20 meses
Perfil del Egresado
- Mención en Gestión de Recursos Humanos
El profesional diagnosticará, diseñará, aplicará y evaluará estrategias de intervención, destinadas a la excelencia en la gestión de los Recursos Humanos de las organizaciones, respetando la calidad de vida de la persona en escenarios altamente competitivos - Mención en Psicología Empresarial
El profesional diagnosticará, diseñará, aplicará y evaluará estrategias de intervención, destinadas al logro de la excelencia del comportamiento de la organización, respetando la calidad de vida de la persona en escenarios altamente competitivos.
Plan de estudios
Área Matriz
| Semestre | Asignatura | Créditos | Área |
|---|---|---|---|
| I | Métodos de investigación cuantivativos y cualitativos para el estudio del comportamiento organizacional. | 4 | Investigación |
| I | Contexto global y organizacional | 3 | Especialidad |
| I | Diseño y rediseño de las organizaciones | 4 | Especialidad |
| I | Investigación operativa y proceso de toma de decisiones | 4 | Invesgitación |
| I | Identificación de competencias laborales | 3 | Especialidad |
| II | Legislación Laboral | 4 | Especialidad |
| II | Estrategia y planeación del comportamiento laboral | 4 | Investigación |
| II | Negociación y manejo de conflictos | 3 | Especialidad |
| II | Gestión de las comunicaciones en las organizaciones | 3 | Especialidad |
| II | Liderazgo en las organizaciones | 4 | Especialidad |
| TOTAL DE CRÉDITOS | 36 |
Mención: Psicología Empresarial
| Semestre | Asignatura | Créditos | Área |
|---|---|---|---|
| III | Técnicas y herramientas para la gestión de calidad | 4 | Investigación |
| III | Preparación de tesis I | 3 | Investigación |
| III | Prevención y gestión del estrés laboral | 3 | Especialidad |
| III | El individuo en las organizaciones | 4 | Especialidad |
| III | Los grupos en las organizaciones | 4 | Especialidad |
| III | Evaluación y gestión del clima y cultura organizacional | 4 | Especialidad |
| IV | Preparación de tesis II | 3 | Investigación |
| IV | Satisfacción de clientes y proveedores con el comportamiento organizacional | 4 | Especialidad |
| IV | Seguridad y salud ocupacional | 3 | Especialidad |
| IV | Motivación y modificación del comportamiento en las organizaciones | 4 | Especialidad |
| TOTAL CRÉDITOS | 36 |
Mención: Gestión de Recursos Humanos
| Semestre | Asignatura | Créditos | Área |
|---|---|---|---|
| III | Administración de remuneraciones y beneficios conexos | 4 | Especialidad |
| III | Preparación de tesis I | 3 | Investigación |
| III | Dinámica de las relaciones laborales | 3 | Especialidad |
| III | Reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal | 4 | Especialidad |
| III | Evaluación del desempeño | 4 | Especialidad |
| IV | Prestaciones y bienestar del personal | 3 | Especialidad |
| IV | Preparación de tesis II | 3 | Investigación |
| IV | Capacitación y desarrollo de personal | 4 | Especialidad |
| IV | Seguridad y salud ocupacional | 4 | Especialidad |
| IV | Ergonomía cognitiva – ingeniería cognitiva: Errores en la producción y carga mental | 4 | Investigación |
| TOTAL CRÉDITOS | 36 |
Certificación
Al haber aprobado satisfactoriamente los créditos del plan de estudios de la mención elegida, certificar el dominio de un idioma extranjero y sustentar exitosamente el trabajo de investigación de acuerdo a la norma para la obtención de grados de la Universidad Peruana Cayetano Heredia, el alumno logra el Grado de Maestro en COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL en la mención elegida:
- Maestro en Comportamiento Organizacional con Mención en Psicología Empresarial.
- Maestro en Comportamiento Organizacional con Mención en Gestión de Recursos Humanos.
Al finalizar el segundo semestre de estudios del Programa de Certificación Progresiva en Comportamiento Organizacional y haber aprobado los 36 créditos, el alumno podrá solicitar el Diploma en Planeamiento y Administración de Personas.
Coordinadora del programa
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Patricia Iparraguirre Baltazar
Maestra en Comportamiento Organizacional con mención en Gestión de Recursos Humanos de la Universidad Peruana Cayetano Heredia y Licenciada en Psicología por la misma casa de estudios. Actualmente, lidera como asociada senior, el área de Talento Humano de la consultora Lerner & Lerner donde desarrolla consultorías y proyectos en gestión de personas para diferentes empresas multinacionales de los sectores industriales, comercial y servicios; así como para organizaciones del sector público.
Plana docente
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Martin Otiniano Carbonell
Consultor con más de 30 años de experiencia en las áreas de Gestión Estratégica, Recursos Humanos y Calidad. Ha sido asesor y consultor en prestigiosas empresas e instituciones como DROKASA, Hermes, SEDAPAL, UNIMAR, TECNOFIL, MHC, CMAC Tacna, COPEME, Ministerio de Energía y Minas, OSINERGMIN, ELECTROPERU, Banco de la Nación, MTC, PROVIAS, MININTER, MINSA, PROTRANSPORTE, INVERMET, RENZO COSTA, AGROKASA, entre otras. Ha sido Jefe de Capacitación de CENTROMÍN Perú y Director de SISE y PROBUSINESS. Profesor de las Universidad del Pacífico, de Lima, Católica y Cayetano Heredia, así como la ENAP. MBA por la Universidad del Pacífico. Economista por la Universidad Nacional de Trujillo.
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Luis Enrique Chávez Gurmendi
MBA Master en Administración de Empresas en la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Ingeniero Industrial de la Universidad de Lima. Ha seguido el Programa de Desarrollo Gerencial en la Universidad de Piura. Se ha desempeñado como Gerente Personal en Goodyear Perú, Gerente de Recursos Humanos en Embotelladora Latinoamericana Coca Cola, Gerente de Compensaciones y Administración de Personal en Alicorp y Gerente de Recursos en la Minera Barrick Misquichilca. Actualmente, es Director Gerente de la Consultora Compensation Outsourcing. Docente en cursos de Posgrado, Especialización y Diplomados en CENTRUM, ESAN, Universidad de Lima y Pontificia Universidad Católica del Perú.
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Daniel Luis Robles Ibazeta
Master en Derecho de la Empresa en la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Abogado, graduado de la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas de la Universidad de Lima. Actualmente, se desempeña como Gerente General en Robles Ibazeta Consultores S.A.C Miembro de la Asociación Europea de Abogados. Presidente de la Comisión Consultiva de Derecho Laboral y Procesal Laboral del Colegio de Ingenieros del Perú. Ha ocupado cargos como Gerente General en EGLO PERÚ SAC, Gerente General y Presidente del Directorio en Laboratorios Acuícolas S.A., Gerente en Proquitec Perú SAC, Asesor leal en Grupo Representaciones Tecnimotors, Abogado principal en Grupo Acuapesca S.A., Abogado en el Estudio Luis Echecopar García. Especialista en Negociaciones con empresas de seguros. Con amplia experiencia en las áreas de Derecho de la Empresa, Planeamiento Laboral Estratégico, Derecho Corporativo, Constitucional, Administrativo y Procesal Civil y Asesoría Legal de Negociaciones en el sector Acuícola. Es docente de la Universidad ESAN.
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Miguel Angel Quijano
Profesional certificado internacionalmente por la HRCI™ (Human Resources Certification Institute, EE.UU.); cuento con más de 15 años de experiencia de liderazgo en diferentes industrias, traduciendo la visión empresarial en innovadoras propuestas de valor de negocios, talento, cultura y liderazgo, a fin de garantizar el logro de resultados financieros y no financieros. Consultor. Docente pre y posgrado. Carrer Coach.
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Alejandro Robatti Alvarez De La Torre
Ejecutivo Senior con más de 20 años de experiencia laboral en empresas multinacionales, nacionales y centros corporativos líderes de los sectores de consumo masivo, minería y telecomunicaciones en roles gerenciales tanto a nivel local como Regional. Actualmente me desempeño como socio-director de la consultora HR-IN SAC. Ingeniero Industrial de la Universidad de Lima y MBA de la Universidad de Piura – MEDEX.
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Armando Talaverano Ojeda
Magister en Gerencia de Proyectos y Programas Sociales (Perú). Especialista en Medicina del Trabajo (Argentina). Especialista en Ergonomía (Argentina). Experto en Ergonomía (España). Especialista en Gerencia de Servicios de Salud (Perú). Auditor SIG Calidad, Medio Ambiente y Salud Ocupacional (ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001). Auditor en Salud Ocupacional. Experto en Auditoría Médica. Mentor en Investigación. Presidente CTN de Ergonomía – INACAL (Perú). Presidente de la Sociedad Científica de Ergonomía y Psicosociología del Perú – SCEPP.CEO, Consultor Senior en temas de SGSST, Salud Ocupacional, Medicina Ocupacional, Ergonomía, Psicosociología, Higiene y Seguridad Industrial, Auditoría y Gestión de Programas para diferentes sectores industriales a nivel nacional: Minero, Hidrocarburos, Industrial, Construcción, Manufactura, Finanzas, Comunicaciones, Educación, Salud, Servicios, Público, Certificadoras, Colegios Profesionales y Sociedades Científicas. Experiencia en educación a distancia a nivel de pregrado y posgrado. Experiencia con herramientas tecnológicas y plataformas virtuales, así como adaptación y creación de contenidos para entornos no presenciales. En el contexto de la Emergencia Sanitaria, ha impartido y organizado cursos y clases a distancia.
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Milagros Rabines Flores
Abogada egresada de la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas de la Universidad de Lima en julio de 1997 e incorporada al Colegio de Abogados de Lima en abril de 1998. Cuenta con el Grado de Magister en Derecho Empresarial en la misma Universidad. Se ha desempeñado como asesora legal en entidades del Estado en el ámbito laboral y de contrataciones y adquisiciones del Estado. En el sector privado se ha desempeñado como asesora legal de empresas de transporte aéreo nacionales e internacionales, en aspectos relacionados a su funcionamiento administrativo y de personal. Asimismo, ha brindado asesoramiento a empresas relacionadas con la logística del comercio exterior en el ámbito administrativo y procesal para la solución de conflictos civiles y administrativos. Cuenta con experiencia en la solución de controversias de naturaleza civil, contencioso administrativa, comercial y constitucional. Brinda asesoramiento a organizaciones gremiales relacionadas con el comercio exterior y, se desempeña actualmente como representante de diversas empresas. Cuenta con experiencia en la solución de controversias de naturaleza civil, contencioso administrativa, comercial y constitucional. Brinda asesoramiento a organizaciones gremiales relacionadas con el comercio exterior y, se desempeña actualmente como representante de diversas empresas.
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Jonh Maximiliano Astete Cornejo
Médico Especialista en Medicina Ocupacional y Medio Ambiente (Perú). Master en Administración de Empresas con Especialidad en Gestión Integrada de la Calidad, Seguridad y Medio Ambiente (Chile), Master en Toxicología (España), con estudios de la Maestría en Salud Ocupacional y Medio Ambiente (Perú). Jefe de la Unidad de Medicina Ocupacional y Medio Ambiente de la Universidad Peruana Cayetano Heredia, Médico Especialista del Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección del Ambiente para la Salud CENSOPAS – INS del Ministerio de Salud. Miembro del Consejo Editorial de la Revista Científica de Medicina de trabajo de Brasil y de la Revista de Prevención de Riesgos Laborales de Valencia – España, ex Presidente de la Asociación Latinoamericana de Salud Ocupacional y de la Sociedad Peruana de Salud.
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Alvaro Fernando Gómez García
Máster en Innovación y Emprendimiento (Universidad de Barcelona, España), Coach Ontológico y Organizacional (Team Power Institute, México) PADE Business Management, Postgrado en Dirección Estratégica del Factor Humano; Licenciado en Ciencias de la Comunicación y especialización en Comunicación e Identidad Corporativa, cuenta con más de 20 años de experiencia aportando valor a procesos de cultura, liderazgo, comunicación y experiencia del colaborador, facilitando, también, transformaciones culturales con impacto en la ejecución de la estrategia, marca empleadora y sostenibilidad, en empresas multinacionales del sector minero, financiero y retail. Docente a nivel posgrado.
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Britta Baethge Talledo
Docente de pregrado y posgrado en universidades como ESAN, Universidad de Piura, Universidad Peruana Cayetano Heredia, Universidad Champagnat, asesora y jurado de tesis. Maestra en Dirección de Personas por ESAN, Licenciada en Psicología Social por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Experiencia: En áreas de recursos humanos de empresas privadas y públicas, especialmente en los sectores de construcción y servicios en temas como gestión de recursos humanos, reclutamiento y selección de personal, desarrollo de perfiles de puestos, valoración de puestos, categorización y análisis salarial, gestión integral de la capacitación, de la evaluación de desempeño, programas de inducción, gestión del clima laboral, bienestar social, administración, políticas y procedimientos generales.
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Alberto Fernández Bringas
Actualmente se desempeña como docente, consultor y expositor en temas de gestión de operaciones, supply chain management, business process management (BPM), sistemas de gestión de la calidad, gerencia de proyectos, modelos de optimización, análisis microeconómico, metodología de la investigación. Estudios: Maestría en Calidad y Productividad en el Instituto Tecnológico de Monterrey. Estudios de Doctorando en Management Universidad San Ignacio de Loyola. Egresado de la Maestría en Economía Pontificia Universidad Católica del Perú. Ingeniero Industrial, Universidad Nacional de Trujillo. Experiencia: Dirige el proyecto de acreditación de la calidad de la carrera de Administración en Salud de la Universidad Peruana Cayetano Heredia. Coordinador de la Maestría en Gerencia en Salud de la Universidad Peruana Cayetano Heredia. Profesor del Departamento Académico de Salud Pública, Administración y Ciencias Sociales en la Universidad Peruana Cayetano Heredia. Docente en la Escuela de Posgrado de la Pontificia Universidad Católica del Perú. Docente en la Escuela de Posgrado de la Universidad San Ignacio de Loyola. Consultor Senior y Expositor en el Instituto para la Calidad de la PUCP. Director de Proyectos, Consultor, miembro de la American Society of Quality – USA y del Colegio de Ingenieros del Perú.
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Javier Ruiz Santamaría
Gerente Regional de Recursos Humanos en EFE Holding. Socio director en Ruiz Santamaria & Asociados. Chief Design Officer en la Educación Ejecutiva Agile in HR. Consultor Senior en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento y Comportamiento Laboral, alineado en el crecimiento del negocio. Docente de posgrado en universidades de prestigio. Magíster en Organización y Dirección de Personas de la ESAN. Licenciado en Psicología de la Universidad de San Martín de Porres. Máster de Especialización en gestión Europea de Recursos Humanos (Group ESC Clermont – Francia. Especialización en Recursos Humanos por CENTRUM. Design Thinking – Darden School of Business – Universidad de Virginia. Scrum Master y Design Thinker (Certiprof). Alta especialización en Transformación Digital de la ESAN – La Salle, España. Experiencia: En el rubro comercial, retail, financiero, textil, educativo y minero. Orientado a la rentabilidad del negocio, transformación digital y cultural y con experiencia en entidades públicas como PetroPerú, MIMP, SUNARP, MINEDU y PNDU. Docente de posgrado en universidades de prestigio.
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Helfer Joel Molina Quiñones
Licenciado en Estadística e Informática, con especialización en Estadística e Investigación, maestría en Salud Publica con mención en Epidemiología y doctorado en Administración de la Educación. Docente universitario en cursos de Series de Tiempo; Análisis Multivariado; Bioestadística; Muestreo; Estadística Aplicada; Métodos Cuantitativos y Seminario de Tesis en las universidades UPCH; UNMSM; USIL; UNMSM. Mentor del programa “Multidisciplinary International Training Program (MIRT) – Universidad de Washington”, consultor estadístico de organismos internacionales: Center for Disease Control and Prevention (CDC) – Global Injury Survillance y International Development Research Centre (IDRC). Nacionales: Instituto Nacional de Salud Mental “Hideyo Noguchi” y Universidad Peruana Cayetano Heredia. Asesor de tesis de estudiantes de post grado, ponente en temas de estadística; investigación y epidemiología.
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Franco Urbina
Coach Ejecutivo – The International School of Coaching (TISOC) – Barcelona, España, MBA Internacional – Universitat Politécnica de Catalunya (UPC) – Barcelona, España, Magister en Administración de Negocios – Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC) – Lima, Perú, Master en Dirección Estratégica del Factor Humano – Escuela de Organización Industrial (EOI) – Madrid, España, Licenciado de Administración de Empresas – Universidad Ricardo Palma (URP) – Lima, Perú. Ha sido Gerente de Administración en el Ministerio Público – Fiscalía de la Nación. Actualmente es funcionario de la SUNAT con experiencia en el área Tributaria y en el área de Recursos Humanos y CEO de la Escuela de Habilidades Personales.
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José Burgos Niño
Psicólogo construccional del talento en las organizaciones y docente universitario en pregrado y posgrado en distintas universidades. MBA de la Universidad de Ciencias Aplicadas. Máster en Dirección Estratégica del Factor Humano por la Escuela de Organización Industrial de España. Licenciado en Psicología por la Universidad Peruana Cayetano Heredia. Con estudios de Maestría en Sociología en la especialidad de Análisis Organizacional de la Pontificia Universidad Católica del Perú. Diplomado en Gestión de Recursos Humanos en las Organizaciones por la misma casa de estudios. Experiencia: Responsable de áreas de recursos humanos y consultor en desarrollo organizacional en los ámbitos privado y público. Psicoterapeuta independiente.
Cronograma de Admisión
Inscripciones
Hasta el 17 de julio de 2023
Proceso de admisión
Del 11 al 14 de julio 2023
Publicación de resultados
22 de julio 2023
Matrícula
Del 08 al 11 de agosto 2023
Inicio de clases
14 de agosto 2023
Requisitos*
- Postulación, a través del portal de admisión
- Copia escaneada del Grado académico de Bachiller universitario o Título Profesional (postulantes extranjeros).
- Copia escaneada del DNI o pasaporte
- Currículum vitae descriptivo, no documentado. (Descargar aquí)
- Recibo o voucher de pago por los derechos de admisión
(*) Los documentos deberán ser subidos al sistema de Admisión ( Requisito 1).
Proceso de Admisión*
- Evaluación del expediente
- Entrevista personal
NOTA: El postulante podrá solicitar su retiro del proceso de admisión hasta setenta y dos horas (72) previo a la fecha de cierre de inscripciones. Las devoluciones serán por un monto del 60% del derecho de admisión abonado. Solo los postulantes que hayan aprobado la evaluación curricular aplicarán a la entrevista personal.
Información General
- Vacantes: 40*
- Horario de clases: lunes y viernes de 6:00p.m. a 10:00p.m.
- Duración : 20 meses
- Modalidad : presencial
- Frecuencia : dos veces por semana
(*) Cayetano Heredia se reserva el derecho de modificar o cancelar el inicio programa, si no llegan al cupo mínimo de estudiantes matriculados, hasta el mismo día de inicio del programa.
Descuentos en el pago de pensiones*
- Descuento a egresados UPCH (10%)
Egresados de Pregrado y Posgrado (Maestrías y Doctorados) - Descuento por pronto pago (3.5%)
Pago al contado del costo total del programa (solicitar a Administración de la Escuela de Posgrado).
(*) Los descuentos no son acumulables.